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规章制度
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2. 科研经费管理办法
3. 人事管理办法
4. 科研项目管理办法
5. 图书资料管理办法
6. 中心职责范围
7. 主任岗位职责
8. 副主任岗位职责
9. 秘书岗位职责
10.资料员岗位职责
 
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规章制度
 
吉林建筑大学东北建筑文化研究中心
人事管理办法
(2009年4月27日修订,2013年5月29日更改学校及中心名称)

    为把中国东北建筑文化研究中心(以下简称“研究中心”)建设成为在国内有一定影响,省内一流的东北建筑文化研究基地,发挥人才培养中心、信息中心和咨询服务中心的功能,制定本办法:

    1、全面推行人数制度改革,实行全员聘任制、冗员淘汰制、人员流动制,始终保持队伍的精干和优化。除行政人员和资料人员外,中心一般不设固定编制,研究人员一律实行流动岗位,岗位的流动以有无项目和经费为基本前提。在日常管理中,严格实施聘任合同书中所规定的各项条款。

    2、在职称评定、职务晋级、出国留学、参加国内外学术会议和资助研究经费等方面,实行择优机制,注重支持和扶植优秀中青年学者,引导和鼓励人才脱颖而出。

    3、实行优劳多得制、浮动工资制、业绩奖金制,使利益机制与奉献精神和工作成就有机统一。以研究人员承担的科研项目的层次、数量、经费额度为基础,确定津贴;以科研成果的数量和质量为基础,确定奖金标准。无故不承担科研和教学任务,或者虽然承担了任务却不能保质完成者,不能享受有关的津贴或奖酬金待遇。

    4、实行专兼职相结合的科研人事制度,欢迎和支持校内外专家学者进入中心开展科学研究和学术活动,鼓励校外人员自带项目和经费来本中心合作研究,中心将提供与其自带经费同等或更高的配套经费。中心保护兼职人员的正当权益。
本办法自公布之日起实行。


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